รู้หรือไม่

จ้างพนักงานแบบOutsource 

กับ so people เราส่งพนักงานทดแทน ในกรณีที่พนักงานหลัก “ลา” แบบไม่ต้องจ่ายเพิ่ม

การจัดการธุรกิจในยุคปัจจุบันมีความซับซ้อนและท้าทายมากขึ้น หนึ่งในกลยุทธ์ที่องค์กรหลาย ๆ แห่งต่างก็มองไปในทิศทางเดียวกันคือการใช้บริการของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในงานหนึ่ง ๆ ทางที่เริ่มกำลังเป็นที่นิยมอย่างแพร่หลายในการจัดหาแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญและคุณภาพคือ Outsource หรือการจ้างงานแบบนอกบริษัท บริการนี้เป็นวิธีที่ช่วยลดความซับซ้อนในการจัดการแรงงานและทรัพยากร องค์กรส่งงานหน้าที่หรือโครงการบางส่วนไปยังบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้น ๆ ออกมาดำเนินการแทน

วันลา หรือ วันหยุด  ถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งที่มีส่วนในการตัดสินใจเลือกสมัครงานของผู้หางานหลาย ๆ คน ซึ่งในแต่ละองค์กร หรือ แต่ละบริษัทก็มีโควตาของการลาในแต่ละประเภทที่ไม่มีเหมือนกัน แต่สิ่งที่ทุกคนต้องได้รับเหมือนกันคือ  วันลาตามกฎหมายแรงงาน  

วันลาตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2562)  จะแบ่งการลาออกเป็น 6 อย่าง ได้แก่

1. ลาป่วย
2. ลาทำหมัน
3. ลาเพื่อธุระอันจำเป็น
4. ลาเพื่อรับราชการทหาร
5. ลาเพื่อฝึกอบรม
6. ลาเพื่อคลอดบุตร

ซึ่งรายละเอียดวันลาต่าง ๆ เราได้อธิบายไปแล้วใน บทความ  “วันลา” ลาได้กี่วัน พนักงานออฟฟิศควรรู้

วันลานอกจากจะสำคัญกับพนักงานแล้วก็ยังมีส่วนสำคัญกับนายจ้างเช่นเดียวกัน  เพราะการที่ลูกจ้างหรือพนักงานลางานไป 1 วันอาจมีผลกระทบในหลาย ๆ ส่วน แต่ถ้าจะไม่ให้ลูกจ้างหรือพนักงานลาเลยก็คงไม่ได้

“จะดีกว่าไหมถ้าพนักงานของคุณลา แต่ยังมีคนทำงานแทนโดยที่คุณไม่ต้องจ่ายเพิ่ม”

so people เราให้บริกาพนักงาน outsource หลากหลายตำแหน่ง เช่น ธุรการบัญชี, พนักงานประชาสัมพันธ์, พนักงานธุรการ, พนักงานขับรถ ไอทีซัพพอร์ต  และ อื่น ๆ ตามความต้องการของลูกค้า พร้อมพนักงานทดแทน ที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินการได้อย่างต่อเนื่อง โดยที่ไม่ต้องจ่ายเพิ่ม

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin dolor lacus, placerat sed ipsum sollicitudin, volutpat placerat elit. Sed tempus, libero ac tincidunt auctor, diam tortor ornare tortor, id cursus diam risus in orci. Duis sit amet pretium urna. Fusce et auctor nibh. Vivamus blandit velit quis tortor tempus tristique. Fusce scelerisque urna sed ligula ultrices convallis. Vivamus eu urna metus. Pellentesque posuere sit amet mi sed pulvinar.

Vivamus ac elit ac nisl faucibus feugiat. Nunc eget orci ut augue luctus suscipit. Duis imperdiet, dui eget aliquet dapibus, turpis felis tincidunt felis, ut interdum augue velit rutrum metus. Praesent ut ipsum quis quam ornare scelerisque. Curabitur suscipit mi luctus sodales congue. Mauris vestibulum lectus id lectus sagittis blandit in at sapien. Sed tempus nisi volutpat, posuere turpis quis, vehicula libero. Ut eget porttitor enim.

Pellentesque ornare finibus ligula ultrices finibus. In vehicula luctus ante at aliquam. Praesent congue orci sit amet sollicitudin fringilla. Sed a varius nisi. Pellentesque porta vitae dui id vestibulum. Fusce ac risus at leo mollis tempor. Nulla pulvinar, est rhoncus viverra interdum, neque nulla congue lectus, id molestie mauris dolor vel velit. Nunc scelerisque massa sed congue placerat. Nulla sed fermentum augue. Praesent egestas malesuada ante ut mattis. Sed at placerat sapien. Proin viverra pellentesque sapien. Aliquam massa ligula, euismod sed libero sed, dictum rhoncus felis. Proin vel mauris iaculis, sagittis ante nec, convallis neque. Duis volutpat purus at enim molestie, at fermentum massa cursus. Phasellus id ornare diam. Nullam eget urna auctor, iaculis mauris sed.