วิธีแก้ปัญหา เมื่อการหา พนักงาน IT เป็นเรื่องยากสำหรับองค์กรคุณ

ทำไมการหา พนักงาน IT ถึงกลายเป็นเรื่องยาก?

1. ตลาดแรงงานไอทีแข่งขันสูงมาก

ความต้องการพนักงาน IT เพิ่มขึ้นทุกปี โดยเฉพาะสายงาน Programmer, IT Support, และ System Analyst แต่ supply ในตลาดกลับไม่เพียงพอ

• Developer ฝีมือดีถูกแย่งตัวเร็ว เพราะค่าตอบแทนสูงลิ่ว, การเสนอ Remote/Hybrid Work, โอกาสก้าวหน้าและเทคโนโลยีใหม่ รวมถึงการ Retain พนักงานก็ทำได้ยาก
• System Analyst (SA) ที่เข้าใจธุรกิจจริงมีน้อย เนื่องจากเป็นทักษะลูกผสมที่หายาก ต้องมีทั้ง Technical Skill และ Business Acumen โดยเฉพาะ SA ที่มีประสบการณ์เฉพาะอุตสาหกรรมยิ่งเป็นที่ต้องการสูงและใช้เวลาเรียนรู้ธุรกิจนาน
• IT Support มีความเสี่ยงลาออกบ่อย เพราะมักเป็นตำแหน่งเริ่มต้นที่มีภาระงานหนัก, เส้นทางอาชีพไม่ชัดเจน และมีโอกาส Burnout สูง ทำให้คนมองหาโอกาสใหม่ๆ อยู่เสมอ

2. เทคโนโลยีเปลี่ยนไว คนเดิมอาจไม่ทันกับโปรเจกต์ใหม่

การที่เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วมาก เช่น Cloud, AI, Cybersecurity ทำให้พนักงานที่เคยเชี่ยวชาญ อาจต้องเรียนรู้ใหม่ หากองค์กรไม่มีทรัพยากรพอ ก็ยิ่งลำบาก

3. ภาระงาน HR เพิ่มขึ้นโดยไม่รู้ตัว

การหา พนักงาน IT Outsource หากไม่มีพาร์ตเนอร์ที่ดี HR ต้องรับภาระทั้งหมด ตั้งแต่สรรหา → สัมภาษณ์ → อบรม → ดูแลสัญญา → ประเมินผล → เปลี่ยนคนเมื่อไม่ตรงความต้องการ

รู้หรือไม่? “ความเสี่ยงที่องค์กรมองข้าม เมื่อจัดการทีม IT เอง”

หลายองค์กรอาจคิดว่า “คัดคนเองก็ดีแล้ว”
แต่ในความเป็นจริง การจัดการทีม IT ภายในมี ความเสี่ยงแฝง ที่คุณอาจไม่เคยนึกถึง:

• ❌ พนักงานออกกลางคันในช่วงโปรเจกต์เร่งด่วน
  ผลกระทบ: Timeline ทั้งโครงการอาจพังได้
• ❌ ค่าใช้จ่ายจม (Fixed Cost) ที่ไม่ยืดหยุ่น
  เมื่อโครงการจบ แต่พนักงานยังคงมีรายจ่ายต่อเดือน
• ❌ ขาด Network ในสาย IT เฉพาะทาง
  HR ภายในองค์กรส่วนใหญ่ไม่สามารถเข้าถึง Dev / SA มือโปรระดับสูงได้
• ❌ ไม่รู้ว่าควรอัปสกิลอะไรบ้าง
  แต่บริษัท Outsource ที่ดี จะติดตาม Trend Skill ให้อัตโนมัติ

✅ ใช้ Outsource ที่เข้าใจธุรกิจ จะช่วยบริหารความเสี่ยงเหล่านี้ได้อย่างมืออาชีพ

เทรนด์ที่กำลังมาแรง! ทำไมปีนี้องค์กรใหญ่เร่งใช้ IT Outsource

• 1. Talent Shortage ระดับประเทศ
  กว่า 67% ของบริษัทในไทย ระบุว่าหา Tech Talent ได้ยากกว่าปีที่ผ่านมา (อ้างอิง: Job Market Report 2025)
• 2. ความต้องการเทคโนโลยีใหม่สูงขึ้น
  องค์กรต้องการ Dev ที่เข้าใจ AI, Data Analytics, Automation มากขึ้นทุกวัน
• 3. การทำงานแบบ Hybrid & Remote เป็นเรื่องปกติ
  ทีม Outsource สามารถทำงานแบบ Remote ได้ดีเท่ากับพนักงานประจำ
• 4. แนวคิด Agile Transformation
  องค์กรต้องการทีมที่ยืดหยุ่น เพิ่มหรือลดตาม Sprint ได้

พนักงาน IT Outsource: ตัวช่วยที่องค์กรยุคใหม่เลือกใช้

บริการพนักงาน IT Outsource คือการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ผ่านบริษัท Outsource ที่มีทีมงานพร้อมรองรับความต้องการขององค์กรโดยเฉพาะ

จุดเด่นของบริการ IT Outsource

✅ ได้พนักงานตรงความต้องการ บริษัท Outsource ที่ดีจะมีฐานข้อมูลพนักงาน IT คุณภาพ คัดเลือกคนที่เหมาะกับเทคโนโลยีและวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร

✅ เริ่มงานได้ทันที ลดระยะเวลาในกระบวนการสรรหา-อบรม พนักงาน Outsource พร้อม Onsite หรือ Remote ได้ทันทีที่ต้องการ

✅ ยืดหยุ่นตามโปรเจกต์ ไม่ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายระยะยาว เมื่อโปรเจกต์จบ สามารถสิ้นสุดสัญญาได้ทันที หรือปรับเพิ่ม/ลดทีมได้ตาม workload

✅ ลดภาระ HR และบริหารต้นทุนง่ายขึ้น บริษัท Outsource จะดูแล HR Service แบบครบวงจร ตั้งแต่สัญญาเงินเดือนจนถึงสวัสดิการ

ดูบริการพนักงาน IT เพิ่มเติม คลิกลิงก์ : https://www.sopeople.asia/it-outsources/

กลุ่มองค์กรที่เหมาะกับบริการนี้

• องค์กรขนาดกลางและใหญ่ ที่มีการลงทุนระบบ IT ต่อเนื่อง
• ธุรกิจที่ต้องเร่งโปรเจกต์ Digital Transformation
• บริษัทที่กำลังขยายระบบ ERP / CRM / Mobile App
• บริษัทในกลุ่มการเงิน-ธนาคาร / โลจิสติกส์ / โรงงานอุตสาหกรรม

ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรประเภทไหน หากคุณต้องการทีม IT ที่วางใจได้ บริการพนักงาน IT Outsource คือตัวเลือกที่ตอบโจทย์ ติดต่อเราคลิก Line : @sopeople 

Checklist ก่อนตัดสินใจใช้บริการ IT Outsource

✅ ทำ Checklist นี้แล้วจะรู้เลยว่าองค์กรคุณ “พร้อมหรือยัง?”

• ทีม IT ของคุณไม่พอใช้ในโปรเจกต์เร่งด่วน
• ใช้เวลาหาพนักงาน IT เกิน 1 เดือน
• มีพนักงานลาออกกลางโปรเจกต์มากกว่า 1 ครั้งในปีที่ผ่านมา
• ค่าใช้จ่ายพนักงาน IT สูงกว่าที่คาดการณ์
• มีแผนขยายระบบ/โปรเจกต์ใหม่ใน 3-6 เดือนข้างหน้า
• HR ต้องสัมภาษณ์ผู้สมัคร IT เอง แม้ไม่ถนัดด้านเทคนิค
• ต้องการความยืดหยุ่นในการเพิ่ม/ลดจำนวนพนักงานตามช่วงเวลา

✔ ถ้าคุณเช็คมากกว่า 3 ข้อ
🧩 ถึงเวลาแล้วที่ต้องพิจารณาใช้บริการพนักงาน IT Outsource

บทสรุป การหา พนักงาน IT คือความท้าทายสำคัญขององค์กรในปัจจุบัน จากปัญหาตลาดแรงงาน IT ที่แข่งขันสูง ควบคู่ไปกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และภาระงาน HR ที่เพิ่มขึ้นโดยไม่รู้ตัว รวมถึงความเสี่ยงที่องค์กรมักมองข้ามเมื่อจัดการทีม IT เอง ไม่ว่าจะเป็นปัญหาพนักงานออกกลางคัน ค่าใช้จ่ายที่ไม่ยืดหยุ่น การขาด Network เฉพาะทาง หรือการไม่รู้ว่าควรอัปสกิลอะไร ทำให้โครงการหยุดชะงักและต้นทุนจม

IT Outsource คือเทรนด์ที่กำลังมาแรงและเป็นตัวช่วยสำคัญ ในยุคที่ Tech Talent ขาดแคลน ความต้องการเทคโนโลยีใหม่สูงขึ้น บริการ IT Outsource มอบ จุดเด่น คือ การได้พนักงานตรงความต้องการ เริ่มงานได้ทันที ยืดหยุ่นตามโปรเจกต์ และช่วยลดภาระ HR พร้อมบริหารต้นทุนได้ง่ายขึ้น ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่ต้องการเร่ง Digital Transformation หรือขยายระบบต่างๆ

ดังนั้น หากองค์กรของคุณกำลังเผชิญกับปัญหาเหล่านี้และกำลังมองหาทางออกที่ยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ และเชื่อถือได้ บริการพนักงาน IT Outsource จึงเป็นทางเลือกที่ตอบโจทย์ ช่วยให้คุณก้าวข้ามข้อจำกัดด้านบุคลากร และขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตได้อย่างไร้รอยต่อ