รู้หรือไม่
จ้างพนักงานแบบ Outsource
กับ so people เราส่งพนักงานทดแทน ในกรณีที่พนักงานหลัก “ลา” แบบไม่ต้องจ่ายเพิ่ม
วันลา หรือ วันหยุด ถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งที่มีส่วนในการตัดสินใจเลือกสมัครงานของผู้หางานหลาย ๆ คน ซึ่งในแต่ละองค์กร หรือ แต่ละบริษัทก็มีโควตาของการลาในแต่ละประเภทที่ไม่มีเหมือนกัน แต่สิ่งที่ทุกคนต้องได้รับเหมือนกันคือ วันลาตามกฎหมายแรงงาน
วันลาตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2562) จะแบ่งการลาออกเป็น 6 อย่าง ได้แก่
- ลาป่วย
- ลาทำหมัน
- ลาเพื่อธุระอันจำเป็น
- ลาเพื่อรับราชการทหาร
- ลาเพื่อฝึกอบรม
- ลาเพื่อคลอดบุตร
ซึ่งรายละเอียดวันลาต่าง ๆ เราได้อธิบายไปแล้วใน บทความ “วันลา” ลาได้กี่วัน พนักงานออฟฟิศควรรู้
วันลานอกจากจะสำคัญกับพนักงานแล้วก็ยังมีส่วนสำคัญกับนายจ้างเช่นเดียวกัน เพราะการที่ลูกจ้างหรือพนักงานลางานไป 1 วันอาจมีผลกระทบในหลาย ๆ ส่วน แต่ถ้าจะไม่ให้ลูกจ้างหรือพนักงานลาเลยก็คงไม่ได้
“จะดีกว่าไหมถ้าพนักงานของคุณลา แต่ยังมีคนทำงานแทนโดยที่คุณไม่ต้องจ่ายเพิ่ม”
so people เราให้บริกาพนักงาน outsource หลากหลายตำแหน่ง เช่น ธุรการบัญชี, พนักงานประชาสัมพันธ์, พนักงานธุรการ, พนักงานขับรถ ไอทีซัพพอร์ต และ อื่น ๆ ตามความต้องการของลูกค้า พร้อมพนักงานทดแทน ที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินการได้อย่างต่อเนื่อง โดยที่ไม่ต้องจ่ายเพิ่ม
เราจะส่งพนักงานทดแทนในกรณีใดบ้าง ?
เราสามารถจัดส่งพนักงานทดแทน ได้ทุกกรณี ที่พนักงานหลักลา ไม่ว่าจะเป็น ลากิจ ลาป่วย หรือ ลาพักร้อน ทางเราก็สมารถจัดส่งพนักงานทดแทนได้ (เป็นไปตามข้อตกลงร่วมกันกับผู้ว่าจ้าง)
ในกรณีที่ส่งพนักงานทดแทนมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่ ?
ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และ ในกรณีที่ไม่มีการส่งคนแทน ก็สามารถลดมูลค่างานได้อีกด้วย
สนใจบริการ Outsource Service จาก SO PEOPLE ติดต่อได้ที่
โทรศัพท์ :063-225-6471
Line : @sopeople